医学影像技术专业就业指南（就业篇）

Struggle

有很多同学来询问我影像技术专业就业如何，怎么找工作，作为刚毕业的学长来帮你们梳理一下找工作的一些途径和心得，不喜勿喷。
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一、医学影像技术专业到底毕业能干什么
二、大城市or回老家/大医院or小医院
三、如何找到招聘信息及走向
四、简历制作
五、笔试面试
六、合同签订
七、正式入职
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一、医学影像技术专业到底毕业能干什么
医学影像技术专业大家会传统的认为毕业后就是去拍片子，做CT，磁共振，这也没错，这是大部分医学影像技术专业的学生的毕业走向，但其实医学影像技术专业有很多就业途径，下面我来列举一下
1、影像科（放射科）：就是最常规的拍片子，有的地方是分开叫普放科和CT/磁共振室，有的地方合并叫影像中心，大同小异，叫法分类不同，一般科室领导为影像诊断医生，分诊断组和技术组。
2、放疗科（肿瘤科）：这个各个地方也不一样，有的单独成科，有的跟肿瘤科走，主要工作就是操作直线加速器，如果学历和各方面要求达到的话，也可以做物理师，这就是另一个方向了，科室领导一般为临床大科室主任，比如像肿瘤科主任。
3、核医学科：这个是一个相对新兴的一个学科，因为它并没有完完全全在全国各地普及，这也可以作为衡量一个医院水平的标准，因为像一些老家的县医院或者一些地级市可能还无法建设核医学科，在核医学科主要是操作SPE-CT、PET-CT等核医学仪器，科室领导也一般为诊断组的临床医生，这是一个新兴科室，影像革命很大可能发生在核医学科，像正在临床研究的PET-MRI就有很强的应用前景。
4、心内科（介入科）：这个就是我们传统意义上的介入了，主要是操作DSA机器，协助医生进行介入手术，主要工作场所在导管室，工作环境相对比较好，科室领导一般为临床科室主任，如心内科主任。
5、脑外科:和心内科差不多，也是操作DSA机器，我就不赘述了
6、泌尿外科：有的泌尿外科需要操作膀胱镜，这个活可能会让技师来做，但很多医院都是医生兼任了。
7、医疗器械公司：如果想跳出体制内的工作还可以去医疗器械工作，其中去医疗器械公司又有多种选择，可以选择去做技术顾问、培训讲师、销售客服、售后保障、物流供应等等，医疗器械公司可以去一些做的比较好的外企比如西门子、飞利浦、GE、波士顿科技、雅培等
8、创业公司：有的创业公司比如一些关于影像方面的研究，开发这方面的产品也会进行校招或社会招聘，大这大方面和所学的知识没有太大关联，可以根据自己的兴趣爱好进行选择。
9、科研院所（科研单位）：这是一个相当小众的选择，一般招生人数比较少，招聘信息比较少，学历要求可能在硕士以上。
*10、参军：这也是一个相当不错的选择，我们影像技术专业正好属于国家关于直招士官的专业目录中其中一个，也就是说，如果各方面合格，通过直招士官之后，进入兵营你就是士官啦，现在参军待遇也是相当不错，可以作为一个选择。


很多人毕业之后不知道做什么，像学长这样简单捋一捋还是有很多方向可以进行选择，关键是你想过什么样的生活，想成为什么样的人，这才是最重要的，你的定位在哪，你的上限就在哪
二、大城市or回老家/大医院or小医院
       对于到底是去大医院大城市还是去小医院小城市，这好像是一个永恒的话题，这不仅仅存在于医疗行业，各行行业都可能需要遇到这样的抉择，对于我来说，我的看法是：一去鱼多的地方钓鱼，二重复第一条。
       但每个人都有自己的想法和抉择，没有什么万能指南，就像我现在来到上海工作，跟我一个科室同一个性质的岗位的同事，他是在家里找不到工作被迫来到上海谋生，我是推掉了家里几家三甲医院过来上海，所以每个人只需要根据自己内心的真实想法和家庭背景和以后的想要的生活来选择，对于这个问题一句很经典的话来形容，外面的人想进来，里面的人想出去，各有千秋啦。
大城市/大医院：意味着高平台、高资源、高竞争，机会很多，优秀的人很多，可以学习到很多前沿的东西，工资高的同时，生活成本也必然会高，每天真的需要不断的精进，不断的学习，因为你一停滞不前，很可能就被后来之人取代，而且大城市的房价和高强度的工作让很多刚出社会的年轻人望而却步，但这样的生活又何尝不是生活的魅力和推动社会进步的动力呢？
小城市/小医院：首先需要纠正一个误区，小城市小医院并不意味着安逸和躺平，躺平一说一直就是一个伪命题，那种宣传躺平的人只是换了一种生活方式，他们依然需要精耕细作，依然需要劳动，只是不用像大城市大医院那样高强度快节奏的生活方式，他们或拥有双休，可以按时下班，可以有自己的业余生活，他们或许不必为高昂的房价和无止境的房贷发愁，但他们依然需要维持生计。生活本就是千姿百态，没有好坏之说，自己真正快乐幸福才是正道。
（如果有关更多对于这方面的咨询可以在评论区留言）
三、如何找到招聘信息及走向
这是非常关键的一步，现在是信息化社会，谁能得到第一手资料，最快最准确的信息，谁就能提前做好准备，做好布局，所以求职就是一场信息战。
1、把中国排名前100的医院列出来，可以参照复旦版2019年中国医院排名，这是比较权威的，从北京协和医院开始进入官网投，这个可能是最笨的方法但也是最有效的方法，或者前200名医院，或者想去的省市医院排名投递都是可以的。
2、通过各种公众号进行投递，相信各位多多少少会有关注一些求职公众号，但公众号只能作为参考，还是要进入官网核对。如何不知道关注哪些公众号在留言区打出来，我会告诉你需要关注哪些有用的公众号。
3、通过校招和内部推荐，校招的话一般是要是针对临床专业的学生，对于影像技术专业很少会有校招所以用处不大。而内部推荐的话就看自己的自身能量，一个人综合实力，应该包括他的家庭背景。
求职主要的原则是广撒网，多捞鱼，简历投递的时候每投递一次就要用Excel表格记录下来，及时跟进并做好反馈，细节能让你省去很多时间，而且一定要有敏感性，像现在有各大医院招聘如瑞金医院、南方医院、复旦附属肿瘤医院、复旦附属中山医院，很多医院的招聘是可遇而不可求的，所以一定要认真对待。
走向：我们可以有很多走向，主要还是去影像科，但学长更希望大家多元化就业，可以尝试一些临床科室比如肿瘤科，心内科等，这些都是很好的临床科室，相信大家选择医学影像技术这个专业大部分人都是家里人希望你学医结果阴差阳错来到了这个专业，所以如果想更加贴近于临床的话，就可以选择临床科室，当然我不是说影像科不好，只是有的地方影像科有的时候真的太累了，年轻的时候累点没关系等上了年纪也是个问题，影像科全年很少有休假，都是轮休，而且容易参加医患纠纷。尤其要面对一些领导熟人的插队和加号。相比来说在临床科室就会好一点，起码我现在在手术室每天的环境也很好，每天面对病人不多，而且正常休假，也挺好的。还有一个去公司也未尝不是一个很好的选择，而且现在一些外企的福利待遇工资真的很好，比医院好，但就是不稳定，但具体抉择就看自己啦，自己去权衡，一定要多元化就业，去参军也很好啊。


四、简历制作
有很多师弟师妹拿着简历让我看看，可谓是一言难尽啊，看来大学生在简历制作方面还得加强一下。我来谈谈简历制作有哪些板块需要添加。
1、基本信息：姓名、应聘岗位、学历、专业、院校、籍贯地、生日（年龄）、电话、邮箱、政治面貌、身高。
2、教育背景：这个可以包括自己的教育情况和在大学的获奖情况，教育情况写到最高学历，应包括毕业院校和主修课程，获奖情况应起码是校级奖项以上，多多益善，写清楚奖项，获得时间和颁发单位，如果实在拿不出什么奖项就不写，宁缺毋滥。
3、工作经历：这个既包括自己在大学期间的工作经历也包括自己的实习经历，工作经历也应该是比较能上台面的东西，我上次看到有同学写到某某活动志愿者，谁进入大学还没参加几个活动当过志愿者，像这种就别写了，会让人觉得你很low，比如在班级或者社团任职可以写写，但什么干事什么的就别写了。实习经历是很重要的一部分，实习医院的平台也很大程度上影响面试官对你个人能力的评判，你想一个能去北京协和医院实习和在老家医院实习的能一样吗，如果实习医院不咋地也不不用担心，实习而已，最终还是得看笔面试。还有如果参加了一些科研课题都可以写进去，这是很好的加分项。
4、个人技能：比如有的一些四六级，计算机证书，托福雅思成绩，像一些什么准考证什么的就不要写了，丢人，一些其它证书或者技能都可以，比如一些才艺类的也可以写写，让自己的形象更为丰满。
5、自我评价：自我评价我认为是要的，最好用简介高度凝练的词概括出来，并且要分点，因为HR可能需要审视很多简历，而你的自我评价会让HR直观的了解你，当然有的人会写的夸张，但这个能让你把最好的自己呈现在HR面前。
写简历切忌不要用太多口语化语言，这是很多人的通病，用更加多的一些简单凝练的词语来表达，用词尽量官方正统，做到分点，排版要清爽，字数不宜过多，最主要的是一些介绍不要写流水账，多给老师和参加工作的师兄师姐审核一下，制定出最好的简历。
五、笔试面试
笔试和面试是最重要的一步了，前面做了这么多铺垫就是为了来到这一步
笔试没什么说的就实打实的，笔试没过一切都是浮云，笔试会考的题目一般是影像诊断、检查技术、影像设备、辐射防护、介入、解剖，有的地方还会考超声，基本方方面面都会涉及，像我去福建医科大学第一附属医院参加过一次考试，它的题目就是AB卷，题目100道还有多选，超声题目也很多，题目总体还算偏难的，好像最高分就60出头，一般都会按比例刷人，按一比三进复试，比如招6个人，笔试前18名进入面试，面试再再刷6个，，剩12个再试工什么的，这个时候就内啥了，最后再招6个，具体各个医院不一样，但大同小异。参加过赣南医学院第一附属医院是人事科统一命题，主要考一些临床基础知识还有一些法律法规和政治什么的，这个也有，还有一次是中山大学第三附属医院，这个考试是说手机扫码答题，漏洞比较大，懂得都懂，还有暨南大学第一附属医院，都有题库，且和往年的题目相差无二，所以笔试一定要运用自己所拥有的资源，提前做好准备。
面试各个医院也是各不一样，有的一次就过了，有的有人事科面，科室面，院面，很奇葩。我参加过一次面试时这样的，进入会议室，一窝子面试官，上面有一张A4纸上面写了一个问题是说：假如你正在工作，你有亲朋好友找你有急事，你该如何处理，五分钟口述。像这样的题目让我刚开始还是有点懵，我以为会问一些基本问题什么的，都准备了台词，没想到来一个开放性的题目，20秒看完题目后，我就知道这是一道发散思维的题目，很明显领导希望看到你的应变能力，不管你是说去做好本职工作，还是去处理亲朋好友的事情都不是最佳方案，因为社会和事件永远不是二元论，不是非黑即白，所以你应该进行分类讨论，我是这样说的，首先对现场情况进行评估，如果我这个时候正在做急诊，或者病人的身体情况不稳定，我需要先做好本职工作，因为一旦出事是需要追责的，如果并不是急危重症的病人，身边有同事的话应向同事做好交接，并向上级领导报备，经领导同意后再去处理亲朋好友的急事，再对亲朋好友的急事进行评估，如果确实是比较急的事立即处理，如果并不是像他说的这么急，下班后再处理。这样回答领导们就很满意，既然他们想听这些就说这些给他们听，就算你真实想法不是这样，也要按“标准答案”作答，果不其然，我的面试成绩最高，所以面试还是有技巧，你们看这样作答就会体现你不拘泥，也近人情，同时又遵守规则，负有责任。另一个医院需要做一个PPT汇报，你汇报完后，面试官会根据你汇报里的内容来提问，我记得我写了一个省级课题的事，面试官就抓住这一点问我心脏检查除了DSA有哪几种方式，当时我就懵了，这我哪知道，其实也很简单，X光、CT、MRI、心脏彩超、核医学检查等等，但当时我就懵了，我就直接说我实习的医院主要进行常规CT、MRI检查，其它的检查方式用的少，我也不太清楚，像这样也很干脆，知道就是知道，不知道就是不知道，这不会让人感觉你在不懂装懂，后来我也通过了面试。还有的医院就直接问专业课的题目，这里就不赘叙了。面试也是除了自己应变能力要强之外，自己的一些什么关系也可以内啥
六、合同签订
合同签订现在一般是劳务派遣，即第三方公司劳务派遣到医院，所以你是和第三方人才公司签合同而不是真正和医院签合同，现在除了县城有编制，其它地方应该没有编了，所以都是普通合同制，这也是趋势所在，签合同只要你是正规的途径，一般没有什么大问题，一般刚开始是三年到期，后面可以续签，只要没什么大问题都是可以续签的。
七、正式入职
一般入职前需要体检，所以建议可以提前做好体检，不要等着快要入职才体检，我有同学因为入职体检查出了身体有问题需要手术，从而错失机会，挺可惜的，所以可以提前做个预体检，没事就最好，有事的话可以及时治疗不会耽误后面求职。


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写了这么多只是我的一点小小感悟，希望对有求职意向的同学有所帮助，码字不易，大家随手给个赞吧，后续会写其它的板块，有什么疑惑在评论区留言，都会一一解答喔。
最后，借用北大教授饶毅的致辞：请原谅，我不敢祝愿每一位毕业生都成功、都幸福；因为历史不幸地记载着：有人的成功代价是丧失良知；有人的幸福代价是损害他人。
祝愿你们：退休之日，你觉得职业中的自己值得尊重；迟暮之年，你感到生活中的自己值得尊重。




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